ตัวชี้วัด |
รายละเอียด |
คะแนน |
Agenda |
หลักฐาน |
ผลการดำเนินงาน |
8.1 |
การวิจัยเกี่ยวกับงานที่มีคุณภาพและการเติบโตทางเศรษฐกิจ |
27% |
2 |
จำแนกหมวดหมู่แบบ ASJC ของ Elsevier |
Scopus |
| |
8.2 |
การจ้างงาน |
28
คะแนน/
19.60% |
1 |
- การจ่ายเงินค่าครองชีพแก่เจ้าหน้าที่และคณาจารย์ (2.45%)
- การรับรู้สิทธิสหภาพแรงงานและแรงงาน (2.45%)
- นโยบายยุติการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน (2.45%)
- นโยบายต่อต้านการค้ามนุษย์ แรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก (2.45%)
- การรับประกันสิทธิเท่าเทียมกันแก่แรงงานที่รับจ้าง (2.45%)
- นโยบายความเสมอภาคของอัตราเงินเดือนและช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศ (2.45%)
- วัดและติดตามความเท่าเทียมทางเพศตามมาตราเงินเดือน (2.45%)
- กระบวนการสำหรับพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินเกี่ยวกับสิทธิและ/หรือค่าจ้าง (2.45%) |
|
| |
8.3 |
ค่าใช้จ่ายต่อพนังงาน |
15.40% |
1 |
เมตริกนี้คำนวณโดยการหารรายจ่ายของมหาวิทยาลัยด้วยจำนวนพนักงาน จากนั้นจึงปรับให้เป็นมาตรฐานด้วย GDP ต่อหัวของภูมิภาค เมตริกนี้มุ่งหวังที่จะสำรวจว่ามหาวิทยาลัยเป็นแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญในระดับท้องถิ่นในระดับใด |
|
| |
8.4 |
อัตราส่วนนักศึกษาฝึกงาน |
19% |
1 |
เพื่อทำความเข้าใจว่ามหาวิทยาลัยกำลังเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาสำหรับโลกแห่งการทำงานหรือไม่ เราจึงขอจำนวนนักศึกษาที่ต้องทำงานมากกว่าหนึ่งเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา หารด้วยจำนวนนักศึกษาทั้งหมด ข้อมูลทั้งหมดให้ไว้เป็นข้อมูลเทียบเท่าแบบเต็มเวลา |
|
| |
8.5 |
อัตราส่วนพนักงานที่มีสัญญาแจ้งแน่นอน |
19% |
1 |
การจ้างงานชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัยถือเป็นปัญหาที่เพิ่มมากขึ้น ดังนั้น เราจึงขอให้มหาวิทยาลัยระบุจำนวนพนักงาน (ทั้งที่เป็นพนักงานสายวิชาการและไม่ใช่สายวิชาการ) ที่มีสัญญาจ้างงานเกิน 24 เดือน หารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด โดยตัวเลขทั้งหมดให้ไว้เป็นจำนวนเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา ซึ่งไม่รวมสัญญาจ้างระยะสั้นที่กำหนดให้ครอบคลุมการลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงบุตร |
|
